Mobingle Mücadele Derneği Genel Başkanı
Türkiye’de iş hayatında psikolojik taciz olarak da bilinen mobbing, çalışanların verimliliğini düşüren, işten ayrılmalarına neden olan ve işyerlerinde huzursuz bir ortam yaratan ciddi bir milli sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.
Türkiye’de Müstakil Bir Mobbing ile Mücadele Kanununa İhtiyaç Var.
Türkiye’de iş hayatında psikolojik taciz olarak da bilinen mobbing, çalışanların verimliliğini düşüren, işten ayrılmalarına neden olan ve işyerlerinde huzursuz bir ortam yaratan ciddi bir milli sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu durum hem çalışanların hem de işverenlerin zararına sonuçlanmakta ve ülkemizin beşeri sermayesini önemli ölçüde eritirken, sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde etmemizi de engellemektedir. Bu makalede, Türkiye’de müstakil bir mobbing ile mücadele kanununa neden ihtiyaç duyulduğu, bu kanunun beşeri sermayemizin korunmasındaki ve rekabet gücümüzün artırılmasındaki rolü ve İLO’nun 190 sayılı işyerinde şiddet ve tacizin önlenmesi uluslararası sözleşmesinin ülkemiz çalışma hayatına olan potansiyel katkıları ele alınacaktır.
Türk Hukuk Sisteminde direk olarak Mobbingi tanımlayan, ceza ve yaptırımlarını ortaya koyan müstakil bir Mobbing ile Mücadele Kanunu bulunmamaktadır. Ülkemizin taraf olduğu AB sosyal şartının 26.maddesi, ILO sözleşmeleri, İnsan Hakları Beyannamesi, Avrupa İnsan Hakları sözleşmesi, Anayasanın 10.17.49. 50. maddeleri, Borçlar Kanunun 58. ve 417.maddeleri, Medeni kanunun 24 ve 25.maddeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 10. ve 125/d bendi, Türk Ceza Kanunu’nun 94. 96. 117. 121. 123. 125. 257 ve 267.ncı maddeleri, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, İş Kanunu’nun 5. ve 77.nci Maddeleri, kapsamında idari, cezai ve tazmini gereken suçlardandır. Ancak bu düzenlemeler, mobbingin somut olarak tanımlanması, önlenmesi ve sonuçlarının belirlenmesi konusunda yetersiz kalmaktadır.
Mobbing, çalışanların motivasyonunu düşürerek, iş performanslarını olumsuz etkileyerek ve psikolojik sorunlara yol açarak beşeri sermayenin büyük bir kaybına neden olmaktadır. Müstakil bir kanun, çalışanların haklarını daha etkin bir şekilde koruyarak bu kaybı önleyecektir. Mutlu ve motive çalışanlar, işverenler için en büyük varlıktır. Mobbingsiz pozitif bir çalışma ortamı, çalışanların bağlılığını artırarak işletmelerin verimliliğini yükseltir ve uzun vadede ülkemizin rekabet gücünü de artırır.
İLO’nun 190 sayılı sözleşme, işyerlerinde şiddet ve tacizin önlenmesi konusunda uluslararası standartları belirleyen önemli bir uluslararası anlaşmadır. Bu sözleşmenin ülkemiz tarafından onaylanması, çalışma barışı adına çok önemli faydalar sağlayacaktır. Her şeyden önce ülkemizin uluslararası iş hukuku standartlarına uyumunu sağlayarak, ülkemize gelecek yabancı sermayeyi teşvik edecek, yatırımcı güvenini artıracaktır. İşverenleri ve çalışanları şiddet ve taciz konusunda bilinçlendirerek, bu tür davranışların önlenmesine katkı sağlayacaktır. Mevcut mevzuatın gözden geçirilerek, 190 sayılı sözleşme hükümlerine uygun hale getirilmesini sağlayacaktır.
Mobbing, sadece çalışanların değil, aynı zamanda işletmelerin ve toplumun da önemli bir sorunudur. Müstakil bir mobbing ile mücadele kanununun kabul edilmesi, çalışanların haklarının korunması, işletmelerin rekabet gücünün artırılması ve ülkemizin beşeri sermayesinin etkin kullanılması açısından büyük önem taşımaktadır. Ayrıca, 190 sayılı sözleşmenin onaylanması da bu süreçte önemli bir adım olacaktır.
2010 Yılında kurulan Mobbing ile Mücadele Derneği olarak; Mobbing ile mücadele konusunda çalışanların ve işverenlerin bilinçlendirilmesi için Mobbing Temel Farkındalık ve Temel Analiz Uzmanlık eğitim programları düzenliyor, başta meslek profesyonelleri olmak üzere, toplumu bilinçlendiriyoruz. Şikayet mekanizmalarının güçlendirilmesi ve mağdurların korunması için yasal düzenlemeler yapılması adına kamuoyu oluşturulması için çaba sarfediyoruz. İşyerlerinde psikolojik danışmanlık hizmetlerinin yaygınlaştırılması için şirketlere mentörlük hizmetleri sunuyoruz.
Sonuç olarak, müstakil bir mobbing ile mücadele kanunu; sadece bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda insan hakları ve sosyal sorumluluk meselesidir. Bu konuda siyasi partileri, TBMM’ni, Sendikaları, meslek odalarını, baroları, medyayı ve ilgili tüm kurum ve kuruluşları göreve çağırıyoruz. Bu kanun Türkiye’nin daha adil, daha huzurlu ve daha rekabetçi bir ülke olmasına katkı sağlayacaktır. Bu yazıyı daha da geliştirerek bilimsel bir makale haline getirir misin?
