Mobingle Mücadele Derneği Genel Başkanı
Türkiye’de iş hayatının önemli bir sorunu olan mobbing, çalışanların sağlığını, psikolojisini ve dolayısıyla iş performansını ciddi şekilde etkilemektedir.
Mobbing ile Mücadele ve Uluslararası Standartlarla Uyum
Türkiye’de iş hayatının önemli bir sorunu olan mobbing, çalışanların sağlığını, psikolojisini ve dolayısıyla iş performansını ciddi şekilde etkilemektedir. Bu durum, hem bireysel hem de toplumsal düzeyde önemli kayıplara yol açmaktadır. Bu makalede, Türkiye’de müstakil bir mobbing ile mücadele kanununa neden ihtiyaç duyulduğu, bu kanunun beşeri sermaye ve rekabet gücü üzerindeki etkileri ve İLO’nun 190 sayılı sözleşmesiyle olan ilişkisi detaylı bir şekilde incelenecektir.
Türkiye’de Mobbing Sorununun Boyutları ve Mevcut Mevzuatın Eksiklikleri
Mevcut Türk hukuk sisteminde mobbing, farklı kanunlardaki çeşitli maddelerle düzenlenmeye çalışılmaktadır. Ancak bu düzenlemeler, mobbingin somut olarak tanımlanması, önlenmesi ve sonuçlarının belirlenmesi konusunda yetersiz kalmaktadır. Mobbingin çok yönlü ve sübjektif bir kavram olması, kanuni düzenlemelerin bu konuda net ve kapsamlı olmamasına neden olmaktadır.
Mobbingin neden olduğu zararlar arasında;
- Çalışanların işten ayrılması ve işsizlik oranlarının artması,
- İş yerlerinde verimlilik düşüşü ve maliyetlerin artması,
- İş kazalarının artması,
- Toplumsal huzursuzluğun artması ve suç oranlarının yükselmesi gibi sorunlar sayılabilir.
Müstakil Bir Mobbing ile Mücadele Kanununun Önemi
Müstakil bir mobbing ile mücadele kanununun kabul edilmesi, aşağıdaki faydaları sağlayacaktır:
- Mobbingin net tanımı: Kanun, mobbingin ne olduğu konusunda net bir tanım sağlayarak hukuki belirsizliği ortadan kaldıracaktır.
- Önleyici tedbirler: Kanun, işverenleri mobbingi önlemek için gerekli önlemleri almaya zorlayacak ve çalışanları bilinçlendirecektir.
- Şikayet mekanizmaları: Kanun, çalışanların mobbing şikayetlerini kolayca yapabilecekleri ve bu şikayetlerin etkin bir şekilde inceleneceği mekanizmalar oluşturacaktır.
- Cezai yaptırımlar: Kanun, mobbing uygulayanlara etkili cezai yaptırımlar getirecektir.
- Tazminat hakları: Kanun, mobbing mağdurlarına maddi ve manevi tazminat hakları tanıyacaktır.
Beşeri Sermaye ve Rekabet Gücü Üzerindeki Etkileri
Müstakil bir mobbing ile mücadele kanunu, beşeri sermaye ve rekabet gücü üzerinde aşağıdaki olumlu etkileri yaratacaktır:
- Çalışanların motivasyonunun artması: Mobbingsiz bir çalışma ortamı, çalışanların işlerine daha fazla bağlılık duymalarını ve daha verimli çalışmalarını sağlayacaktır.
- İş yerlerinde verimliliğin artması: Çalışanların motivasyonunun artması, iş yerlerinde verimliliğin artmasına ve maliyetlerin düşmesine neden olacaktır.
- Yetenekli çalışanların çekilmesi: Mobbingsiz bir çalışma ortamı, yetenekli çalışanları işletmeye çekecek ve mevcut çalışanların işten ayrılmasını önleyecektir.
- Ülke ekonomisine katkı: Ülke genelinde iş yerlerinde verimliliğin artması, ülke ekonomisine önemli katkılar sağlayacaktır.
İLO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi ve Türkiye
İLO’nun 190 sayılı sözleşmesi, iş yerlerinde şiddet ve tacizin önlenmesi konusunda uluslararası standartları belirleyen önemli bir anlaşmadır. Türkiye’nin bu sözleşmeyi onaylaması, aşağıdaki faydaları sağlayacaktır:
- Uluslararası standartlara uyum: Türkiye, uluslararası iş hukuku standartlarına uyum sağlayarak uluslararası arenada daha saygın bir konuma gelecektir.
- Yabancı yatırımcıların güvenini artırma: Sözleşmenin onaylanması, yabancı yatırımcıların Türkiye’ye olan güvenini artıracaktır.
- Çalışma hayatında iyileşme: Sözleşme, Türkiye’deki çalışma hayatında önemli iyileşmeler sağlayacaktır.
Sonuç
Müstakil bir mobbing ile mücadele kanununun kabul edilmesi, Türkiye’de iş hayatının daha adil ve insancıl hale gelmesi için önemli bir adımdır. Bu kanun hem çalışanların haklarını koruyacak hem de işletmelerin rekabet gücünü artıracaktır. Ayrıca, İLO’nun 190 sayılı sözleşmesinin onaylanması da, bu süreçte önemli bir katkı sağlayacaktır.
Geleceğe Yönelik Öneriler
- Bilinçlendirme çalışmalarının artırılması: Hem çalışanlar hem de işverenler mobbing konusunda daha fazla bilinçlendirilmelidir.
- Şikayet mekanizmalarının güçlendirilmesi: Çalışanların mobbing şikayetlerini kolayca yapabilecekleri ve bu şikayetlerin etkin bir şekilde inceleneceği mekanizmalar oluşturulmalıdır.
- Sivil toplum kuruluşlarının rolünün güçlendirilmesi: Sivil toplum kuruluşları, mobbing ile mücadelede önemli bir rol oynamalıdır.
- Akademik çalışmaların desteklenmesi: Mobbing konusunda daha fazla akademik çalışma yapılmalı ve bu çalışmaların sonuçları politika yapımcılarına sunulmalıdır. İnsanı Yaşat ki Devlet Yaşasın diyebilmek için; Mobbing ile Mücadele Kanununa İhtiyaç var.
