Doç.Dr. Metin Meriç
İş yerindeki zorbalık yüzünden işten mi atıldınız? Eğer kendinizi böyle bir durumda bulursanız, yalnız olmadığınızı bilmekte cesaret alabilirsiniz. Çoğu zaman işyerindeki zorbalık vakaları sadece büyüyüp sonunda mağdurun işten çıkarılmasına yol açar. Bu çok adaletsiz görünebilir ve ilk eğilimin buna karşı çıkmak olabilir, ama o işten kovulmak aslında başına gelebilecek en iyi şey olabilir.
Bu biraz garip gelebilir ama gerçekleri düşünün. İş yeri zorbalığı, bir iş arkadaşı, patron veya başka bir üst tarafından bir kişiyi küçümsemek, korkutmak veya küçük düşürmek amacıyla yapılan tekrarlayan eylemler olarak tanımlanır ve düşündüğünüzden çok daha sık gerçekleşir. Ve çoğu durumda, mağdur çok az hak iddiası olduğunu görecektir. Çoğu iş yerinde ayrımcılığa karşı politikalar olsa da zorbalığın tüm olası yöntemlerini kapsamayabilir.
Zorbanızı bildirseniz bile, üstlerinizin yapabileceği pek bir şey olmayabilir. Sonuç olarak, sonunda ya işten ayrılana ya da işten atılana kadar zorbalık davranışına katlanmak zorunda kalırsınız. Bu arada, istismarcı ortam duygusal ve hatta fiziksel olarak sizi etkileyebilir, ülserlere, yüksek tansiyona ve aşırı stres seviyelerine yol açabilir.
Ne yazık ki, çoğu işyeri zorbalığına meydan okumanın zor olmasının sebebi, kanıtlanmasının çok zor olmasıdır. Çoğu zaman, zorbanızla “o dedi/o dedi” durumuna girersin ve çoğu zorba yapan işte yeterince iyidir ki olası sonuçları atlayabilirler. Bu da kanıtlama yükünün sizin omuzlarınıza düşeceği anlamına geliyor. O zamanlar öyle görünmese de, toksik bir işyerindeki işten kovulmak olabilecek en iyi şey olabilir.
İşten Kovulduktan Sonra Hukuki Mücadele Büyük Kayıp Verebilir
Eğer işten kovulursanız, bu kanıt sunma ihtiyacını azaltmaz. Aslında, yasal olarak karşılık vermek istiyorsanız, üzerinizdeki kanıt yükü sadece daha da güçlenir. Bu, gerçekten haksız muamele gördüğünüz ve bir tazminat hakkınız olduğunu düşünüyorsanız denememeniz gerektiği anlamına gelmez.
Her zaman işvereninizi mahkemeye götürüp bir tür tazminat talep edebilirsiniz. Davanızı kanıtlayabilirseniz, lehinize hukuki bir karar alma şansınız olabilir. Ancak unutmayın ki herhangi bir hukuki davada çok fazla zaman ve para gerekecek, bu yüzden davanızı savunmak, aslında aldığınızdan daha fazla maliyet getirebilir.
Öte yandan, çoğu şirket işten çıkarılsanız bile size bir tür tazminat teklif etmek zorundadır. Ve işten çıkarılmadan önce zorbalığa uzun süre tahammül ettiyseniz, şirket bunu tacizin hiç yaşanmadığına ya da iddia ettiğiniz kadar kötü olmadığına dair kanıt olarak kullanabilir; bunların hepsi davanızı zayıflatabilir. Bu durumda, işten çıkarılmaya karşı mücadele etmek, sadece sonuçları kabul etmekten daha pahalı olabilir.
İş yerinde zorbalık yapmak sizi çok yorabilir. İşten çıkarılmak iş kaydınızda kara leke bırakabilir, ancak uzun vadede bunu kabul edip devam etmek sizin için daha iyi olabilir. Hayatınızı her şekilde yeniden toparlamak, ne kadar haklı olursa olsun tazminat almak için uzun ve uzun bir mahkeme mücadelesi vermekten çok daha önemlidir. Sonunda, karşı koyup çıkmaman her şey senin için en iyisi olduğunu düşündüğün şeye bağlı.
Yorumlar kapalı.