Mobbing ile Mücadele Derneği (MMD), Türkiye’de mobbingle mücadele alanındaki mevcut yapıyı, kurumsal ihtiyaçları ve çözüm önerilerini içeren kapsamlı raporunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na (ÇSGB) sundu.
Hazırlanan raporda; mevcut başvuru mekanizmalarının işleyişi, kurumsal koordinasyon ihtiyacı, mağdur koruma süreçleri ve önleyici politika alanları değerlendirilirken, mobbingle mücadelede daha bütüncül ve sürdürülebilir bir kamu politikası çerçevesine ihtiyaç bulunduğu ortaya konuldu.
Raporda, özellikle ÇSGB koordinasyonunda etkin bir vaka yönetim sistemi geliştirilmesi, kurumlar arası eşgüdümün güçlendirilmesi, veri standardizasyonunun sağlanması ve çalışanları koruyucu mekanizmaların güçlendirilmesi yönünde önerilere yer verildi.
MMD Genel Başkanı İlhan İŞMAN, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“İş yaşamında mobbing, yalnızca bireysel bir mağduriyet alanı değil; çalışma barışını, kurumsal verimliliği ve toplumsal refahı doğrudan etkileyen yapısal bir sorundur. Derneğimiz tarafından hazırlanan bu raporun, çözüm odaklı, uygulanabilir ve kurumsal kapasiteyi güçlendiren bir politika çerçevesine katkı sunmasını önemsiyoruz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızın koordinasyonunda daha etkin, erişilebilir ve sonuç üreten bir mücadele mekanizmasının oluşturulmasının gerekli olduğu kanaatindeyiz.”
Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, çalışma hayatında insan onurunu esas alan, önleyici ve koruyucu politika yaklaşımının güçlendirilmesine yönelik katkılarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz.
Yorumlar kapalı.